De bedste kandidater søger ikke – derfor finder vi dem
I mange rekrutteringer er annoncering alene ikke nok. De mest attraktive kandidater er ofte allerede i job og reagerer ikke nødvendigvis på et stillingsopslag.
Med search & selection 5 dobles kandidatfeltet (jf. Ballisager og Voxmeter 2026)
Derfor kombinerer vi Search & Selection, hvor målrettet aktiv kandidat-search og headhunting suppleret med markedsføring. Metoden giver adgang til et bredere og dybere kandidatfelt og sikrer, at relevante profiler identificeres – også dem, der ikke selv søger.
Vi arbejder tæt sammen med ledelsen for at forstå rolle, organisation, kultur og succeskriterier og håndterer hele processen fra for-analyse, kandidatprofil, kalibrering til endelig udvælgelse. Gennem struktureret screening, interviews, assessment, reference-check og kandidatvurdering skaber vi et solidt beslutningsgrundlag og øger sandsynligheden for en ansættelse, der skaber værdi både fagligt og kulturelt.
Du får hos os erfaring og netværk til at finde de talenter, du ikke selv kan finde.
Vi identificerer topledere og nøglepersoner til roller, hvor strategisk ledelse og kulturelt match er afgørende.
En stærk proces, dyb search, screening og bred markeds tilgang sikrer kvalificerede kandidater til alle niveauer.
Vi finder specialister og fageksperter med spids-kompetencer, som sjældent nås via traditionelle opslag
Vi tester og bruger cases validerer kompetencer og kulturmatch – og styrker beslutningsgrundlaget.
Vi hjælper leder og kandidat godt fra start og skaber en stærk overgang fra rekruttering til succes i rollen.
Et struktureret og respektfuldt forløb, der hjælper ledere og specialister videre i karrieren.
Her afdækkes profil, rolle, ansvar, succeskriterier og virksomhedskultur gennem dokumentanalyse, interviews og virksomhedsbesøg. Dette danner grundlag for opgave og profilbeskrivelse, jobprofil, stillingsannonce med marketingplan samt kalibreringsmøde og alignment.
Her identificeres og engageres kandidater via struktureret search og dialog, afdækning af kompetencer gennem indledende samtaler, telefoninterviews og afstemning – med output i form af kvalificeret kandidatfelt og fælles forståelse af rolle, ansvar og kultur.
Her vurderes kandidater gennem strukturerede interviews med virksomhedspræsentation, rolle-og profilafklaring, så der er balance mellem de opstillede job/krav profiler og de kandidater, som deltager i præsentationsrunderne
Her præsentes typisk 3-4 kvalificerede kandidater hos kunden, hvor der er fokus på såvel de faglige som de personlige kvaliteter. Herefter udvælges i fællesskab med kunden de kandidater, som vurderes at være de rigtige til jobbet.
Her laver vi profil test med vægt på sammenhænge mellem adfærd og kognitiv intelligens. Derfor er assessment delen væsentlig for at afklare, hvor de enkelte slut kandidater adskiller sig fra hinanden og er sammen med referencer med til at give et tydeligt billede af kandidaterne, så det bliver lettere at træffe den rigtige beslutning.
I anden præsentation arbejder slut kandidater med en konkret kundecase, hvor vi vurderer faglig tilgang, problem-løsning og praksisforståelse. Forløbet afsluttes med en fælles opsamling og aftale om næste skridt samt ansættelse. Efter 2-3 måneder følger vi op for at sikre en god opstart og gensidig forventningsafstemning.
Kolding // Bredgade 15, 1. sal
Århus // Haslegårdsvej 8-12
P: +45 72 10 00 30
M: hello@selectors.dk
Cvr. nr. 43492446
Copyright © Selectors 2026®