Tryg proces. Klar retning. Nye muligheder.
Når medarbejdere eller ledere skal videre til nye muligheder, er det vigtigt, at processen håndteres professionelt, respektfuldt og struktureret.
Vi tilbyder et inspirerende og målrettet forløb, der støtter ledere og nøgle medarbejdere i deres karriereskift.
Gennem afklaring, strategisk planlægning og personlig sparring skabes klarhed, fremdrift og nye muligheder.
Forløbet er struktureret i fem faser, der sikrer både retning og resultater.
» Afklaring af motivation og karrieremål
» Personlig branding
» Strategisk karriereplanlægning
» Interviewtræning og test
» Løbende coaching og sparring
Læs mere om faserne herunder
Outplacement-programmet var meget indsigtsfuldt i, hvordan man skaber et stærkt CV og hvordan jeg forbereder og møder op til en samtale, og jeg er glad for at kunne fortælle, at jeg har fået to jobtilbud, og nu har jeg fået et nyt job. Mange tak for din utrolig støtte og de råd, du gav.
En stærk karrierebevægelse starter med klarhed. Gennem individuelle samtaler afdækker vi lederens motivation,
drivkræfter og kerneværdier – det, der reelt skaber retning og energi.
På den baggrund definerer vi konkrete karrieremål med fokus på relevante roller, brancher og organisationer. Indsigterne samles i en tydelig og realistisk karrierevision, der kobler ambitioner med muligheder.
Resultatet er øget motivation og et skarpt beslutningsgrundlag. Med en fokuseret 20/5-liste får kandidaten klar prioritering og fremdrift i den videre proces
En tydelig og professionel profil er afgørende for at blive valgt til de rette muligheder. Vi hjælper kandidaten med at positionere sig skarpt og troværdigt i markedet.
CV og LinkedIn optimeres med fokus på resultater, nøglekompetencer og de budskaber, der tiltrækker headhuntere og beslutningstagere. Samtidig udvikler vi et præcist executive pitch, der gør det nemt at kommunikere værdi i netværk og dialoger.
Resultatet er en stærk personlig branding og øget synlighed – med et klart og professionelt førstehåndsindtryk, der åbner døre til relevante stillinger.
En effektiv karriereproces kræver en klar strategi. Vi kortlægger relevante brancher, roller og virksomheder, der matcher lederens profil og ambitioner.
Med afsæt i dette udvikler vi en målrettet netværks- og kontaktstrategi, hvor eksisterende relationer aktiveres, og nye forbindelser etableres. Samtidig planlægges en proaktiv jobsøgningsindsats gennem de mest effektive kanaler.
Resultatet er en fokuseret og struktureret karrierestrategi, der balancerer kortsigtede handlinger med langsigtede mål – og øger sandsynligheden for det rette næste skridt.
En stærk præstation i ansættelsesprocessen kræver målrettet forberedelse. Vi træner kandidtaen i at formidle motivation, kompetencer og resultater klart og autentisk i interviews.
Gennem sparring på typiske spørgsmål og svar skaber vi tryghed og skarphed i dialogen. Samtidig rådgiver vi om løn- og kontraktforhandling, så lederen står stærkt i den afsluttende fase.
Vi inddrager også relevante assessments som DISC og GIA, der giver indsigt i styrker og motivationsfaktorer – og understøtter både performance i processen og det rette karrierevalg.
Resultatet er en velforberedt kandidat, der fremstår overbevisende og træffer kvalificerede beslutninger.
Kontinuerlig fremdrift kræver tæt sparring og løbende justering. Gennem 1:1-sessioner med en erfaren konsulent får kandidaten personlig støtte til at navigere muligheder og udfordringer.
Strategien tilpasses løbende, så indsatsen forbliver relevant og målrettet. Samtidig arbejder vi med at styrke mindset, motivation og handlekraft gennem hele transitionen.
Resultatet er en tryg og fokuseret proces med vedvarende momentum – og en kandidat, der står stærkt i sit næste karriereskridt.
Selectors® var en god sparringspartner i den svære situation, som LM Wind Power stod i. Outplacement programmet blev skræddersyet til den aktuelle situation og behov, og vi har været meget tilfredse med samarbejdet, forløbet og resultaterne
Vi identificerer topledere og nøglepersoner til roller, hvor strategisk ledelse og kulturelt match er afgørende.
En stærk proces, dyb search, screening og bred markeds tilgang sikrer kvalificerede kandidater til alle niveauer.
Vi finder specialister og fageksperter med spids-kompetencer, som sjældent nås via traditionelle opslag
Vi tester og bruger cases validerer kompetencer og kulturmatch – og styrker beslutningsgrundlaget.
Vi hjælper leder og kandidat godt fra start og skaber en stærk overgang fra rekruttering til succes i rollen.
Et struktureret og respektfuldt forløb, der hjælper ledere og specialister videre i karrieren.
Kolding // Bredgade 15, 1. sal
Århus // Haslegårdsvej 8-12
P: +45 72 10 00 30
M: hello@selectors.dk
Cvr. nr. 43492446
Copyright © Selectors 2026®