Her afdækkes profil, rolle, ansvar, succeskriterier og virksomhedskultur gennem dokumentanalyse, interviews og virksomhedsbesøg. Dette danner grundlag for opgave og profilbeskrivelse, jobprofil, stillingsannonce med marketingplan samt  kalibreringsmøde og alignment.

Her identificeres og engageres kandidater via struktureret search og dialog, afdækning af kompetencer gennem indledende samtaler, telefoninterviews og afstemning – med output i form af kvalificeret kandidatfelt og fælles forståelse af rolle, ansvar og kultur.

Her vurderes kandidater gennem strukturerede interviews med virksomhedspræsentation, rolle-og profilafklaring, så der er balance mellem de opstillede job/krav profiler og de kandidater, som deltager i præsentationsrunderne

Her præsentes typisk 3-4 kvalificerede kandidater hos kunden, hvor der er fokus på såvel de faglige som de personlige kvaliteter. Herefter udvælges i fællesskab med kunden de kandidater, som vurderes at være de rigtige til jobbet.

Her laver vi profil test med vægt på sammenhænge mellem adfærd og kognitiv intelligens. Derfor er assessment delen væsentlig for at afklare, hvor de enkelte slut kandidater adskiller sig fra hinanden og er sammen med referencer med til at give et tydeligt billede af kandidaterne, så det bliver lettere at træffe den rigtige beslutning.

I anden præsentation arbejder slut kandidater med en konkret kundecase, hvor vi vurderer faglig tilgang, problem-løsning og praksisforståelse. Forløbet afsluttes med en fælles opsamling og aftale om næste skridt samt ansættelse. Efter 2-3 måneder følger vi op for at sikre en god opstart og gensidig forventningsafstemning.